Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera lidských zdrojů, který bude zodpovědný za komplexní řízení personální agendy v naší organizaci. Tato role je klíčová pro podporu strategických cílů společnosti prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu. Úspěšný kandidát bude mít zkušenosti s náborem, rozvojem zaměstnanců, pracovním právem, řízením výkonu a tvorbou HR strategií.
Manažer lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a jednotlivými odděleními, aby zajistil, že personální procesy podporují obchodní cíle. Bude také odpovědný za vytváření a implementaci politik a postupů v oblasti HR, zajištění souladu s legislativou a podporu pozitivní firemní kultury.
Mezi hlavní úkoly patří vedení týmu HR specialistů, plánování a realizace náborových kampaní, organizace školení a rozvojových programů, řízení hodnocení výkonu a podpora zaměstnanců v otázkách pracovních vztahů. Manažer lidských zdrojů bude také analyzovat HR data a připravovat pravidelné reporty pro vedení.
Ideální kandidát má výborné komunikační a organizační schopnosti, je orientovaný na výsledky a má hluboké znalosti v oblasti pracovního práva a moderních HR trendů. Tato pozice vyžaduje schopnost strategického myšlení, empatii a schopnost řešit konflikty.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti v oblasti HR a chcete se podílet na budování silné a motivované pracovní kultury, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu HR specialistů
- Plánování a realizace náborových strategií
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Tvorba a implementace HR politik a procesů
- Organizace školení a rozvojových programů
- Řízení hodnocení výkonu zaměstnanců
- Podpora vedení při strategickém plánování lidských zdrojů
- Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců
- Analýza HR dat a příprava reportů
- Podpora firemní kultury a interní komunikace
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let praxe v oblasti HR, z toho alespoň 2 roky na vedoucí pozici
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Zkušenosti s náborem, školením a řízením výkonu
- Schopnost strategického myšlení a řešení problémů
- Empatie a schopnost budovat vztahy
- Znalost práce s HR systémy a MS Office
- Angličtina na komunikativní úrovni
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jaké metody používáte při náboru zaměstnanců?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké HR strategie jste implementovali ve své předchozí roli?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonu?
- Jak zajišťujete soulad s pracovněprávní legislativou?
- Jak motivujete zaměstnance k profesnímu rozvoji?
- Jaké máte zkušenosti s interní komunikací?
- Jaké HR technologie nebo systémy ovládáte?
- Jak přistupujete k budování firemní kultury?
